인사관리
업무담당자 직무교육 실시
인력채용
직원 채용 기준
- 적정 기술자격 및 학력소지자를 우선 선발
- 근거리 거주자 우선 채용
- 관련업무 경험자 우선 채용
채용 후 전문교육
- 안전 교육 철저 (안전보호장비 착용의무화)
- 보수교육 및 친절교육 정기적 실시
- 관리사무소 전 직원 재정보증
(신원보증공제 및 본사 영업배상 책임공제 가입)
상생하는 노사 관계
1. 근로자의 애로사항 및 고충 처리
- 정기적 모임 · 수시 상담
2. 본사 소속감 및 근무의욕 고취
- 명절선물, 성과공유회의, 체육대회, 야유회
3. 직원의 불만해소 및 양질의 서비스 제공방안
- 건강치료-협력병원(파티마병원), 하계휴가, 연차휴가 보장
- 적정급여-직책에 맞는 급여 책정, 야간수당, 시간외수당 지급
- 신분보장-단지별 부적응자 본사관리현장으로 교체 근무
- 소속감, 동료의식 고취 -체육대회, 회식비 지원
- 직원 경조사 참석 및 휴가보장
- 능력 잠재력 인정- 성과에 따른 격려금 지급
직무별 업무회의
1. 임원 및 지역별 본부장 회의 - 주 1회
- 지역별 관리현장 유형별 문제점 · 공유 해결책 논의
- 우수 사례 전파 · 적용
2. 관리소장 지역별 회의 - 월 1회
- 변화하는 법규, 사업자 선정지침 교육, 트렌드 변화에 대응
- "남소회 (남부건업 소장 모임)"를 통해 자유롭게 토론하고 애로사항 논의
3. 경비원 교육 - 수시
- 비상상황 대처매뉴얼 교육(행정안전부 비상매뉴얼 참고 – 본사 매뉴얼 작성)
- - 정전 · 태풍 · 폭우 · 지진 · 화재 등 상황별 대처요령 완전 숙지
- - 주 · 야간 상황별 근무자 대처요령 교육
4. 미화원 교육 - 수시
- 관리현장은 항상 깨끗하게, 청소 후 위험요소 없도록 주의
- 입주민과 원활한 소통 · 밝은 미소로 인사